Dies ist einer der Gründe, warum das Unternehmen nun für seine lebensphasenorientierte und familienfreundliche Personalpolitik mit dem Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ ausgezeichnet wurde. Michael Rieken, Vorstand der Bohnenkamp AG, erläutert: „Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bei uns groß geschrieben. Das stärkt nicht nur die Motivation der Mitarbeiter*innen, es verschafft dem Unternehmen auch Vorteile gegenüber anderen Wettbewerbern auf dem hart umkämpften Fachkräftemarkt. Für beide Seiten also eine Win-Win-Situation.“ Laura Hopp, Leiterin Personal bei der Bohnenkamp AG, ergänzt: „Das Resultat unserer Personalpolitik sind zufriedene Mitarbeiter. Das spiegelt sich in einer geringen Fluktuation sowie dem guten Feedback der Mitarbeiter*innen wider.“
Für die Zertifizierung hat das Unternehmen an einem Audit teilgenommen, in dem sechs unabhängige Prüfer einige Punkte positiv hervorhoben. So stellten sie fest, dass die Förderung der Familienfreundlichkeit bei Bohnenkamp Teil einer "lebensphasenorientierten Personalpolitik" ist und es unter anderem verschiedene Freistellungsmöglichkeiten für Familienanlässe gibt. Auch die differenzierten Arbeitszeitmodelle, ein flexibles Arbeitszeitkonto und Sonderzahlungen unterstützen laut den Familienbündnissen der Stadt Osnabrück die gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Darüber hinausgehende Veranstaltungen, wie der Zukunftstag, Dienstjubiläumsfeiern und Mitarbeiterfeste, steigern die Integration der Familienmitglieder, heißt es. Hinzu kommen individuelle Rentenberatungen und weitere Angebote, die in Zusammenarbeit mit der Diakonie erarbeitet wurden. (kle)
