Nach Angaben des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) beklagt fast jedes zweite deutsche Unternehmen unbesetzte Stellen. Auszubildende sind in den meisten Branchen Mangelware. Premio Secura geht mit seinen Azubis neue Wege und schafft eigenen Angaben zufolge zusätzliche Anreize für das Lernen im Betrieb und in der Berufsschule.
Malte Büker aus Münster, Redur Öner aus Bielefeld und Justin Weber aus Moers sind Auszubildende bei Premio Secura. Von ihrem Betrieb erhalten die drei Nachwuchskräfte für Engagement und Lernbereitschaft in der Berufsschule eine Prämie: Für jede Schulnote 2 erhalten sie von Premio Secura ab sofort einen Amazon-Gutschein und einen halben Tag Freizeit. „Mit diesen Extraprämien wollen wir zusätzliche Anreize schaffen und die jungen Menschen zum Lernen motivieren – für eine Zukunft als Kfz-Mechatroniker oder Kaufmann für Büromanagement bei uns“, erklärt Geschäftsführer Hans Behle.
In Zeiten des Fachkräftemangels steht Premio Secura bei der Ausbildung im Wettstreit mit vielen anderen Unternehmen. „Dabei legen wir schon seit Jahren großen Wert auf Themen wie Wertschätzung, Ehrlichkeit und Zufriedenheit. Viele der jungen Menschen bleiben auch nach der Ausbildung gerne bei uns“, so Behle. Die Prämien stellen für ihn einen weiteren Baustein einer attraktiven Ausbildung dar - ein weiteres Zeichen der Wertschätzung, mit dem sich der Reifenspezialist von seinen Wettbewerbern unterscheiden möchte. Behle sagt: „Wir bilden nicht nur aus. Wir wollen jungen Menschen eine Chance für die Zukunft geben. Und sie immer wieder neu motivieren, diese zu nutzen – in der Werkstatt und der Schule.“
(kle)
